COMPETÊNCIA

Vamos continuar a falar das qualidades que um líder dever possuir. Em todas as pesquisas, artigos, livros a competência aparece como uma qualidade dos grandes líderes. Más o que é COMPETÊNCIA, hoje tão falado e difundido?

O conceito varia de acordo com o teórico, tendo como idéia comum, a importância atribuída à ação, uma vez que não existe competência sem ação – considerando, ainda, sua diferença com relação à habilidade, algo que o indivíduo pode possuir e nunca utilizar.

David McClelland, por exemplo, entende por competência as variáveis que levam a um desempenho superior; Enio Resende trabalha tal conceito como ação, ao invés de latência de desempenho; Gilbert, em seu livro Human Competence, trata do conceito como o resultado da ação com a oportunidade e o tempo.

Vale ressaltar que a competência tem de estar envolvida, de alguma forma, com a ação, podendo constituir o resultado, as variáveis que o definem ou o próprio desempenho.

“Competência – conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que, quando integrados e utilizados estrategicamente, permite atingir com sucesso os resultados que dela são esperados na organização.” Essa é a definição encontrada no livro de Benedito Milioni, Dicionário de Termos de Recursos Humanos, para a palavra competência. É o famoso CHÁ (CONHECIMENTO+HABILIDADE+ATITUDE, OU AÇÃO).

Mas será que é fácil assim identificar o que é competência? Para alguns consultores é definido de uma forma mais simples como o uso dos conhecimentos, das capacidades e comportamentos que os indivíduos adotam voluntariamente no desempenho de atividades e tarefas, perante os contextos de trabalho da organização.

Competência para um líder é demonstrada através da sua experiência comprovada em exercer o seu trabalho.Quando no seu cargo ele pode facilmente gerenciar as diferentes tarefas e tensões inerentes ao seu trabalho.Quando ele faz de forma convincente seus pares não relutam em segui-lo,ele é o primeiro a dar o exemplo a equipe.Talves esta seja uma das principais qualidades de um líder entre as oito que estamos descrevendo.

Na próxima semana vamos falar do HUMOR.

CARISMA

Carisma (do grego khárisma,atos, graça; favor, benefício, através do latim charísma,àtis, dom da natureza, graça divina) tem dois sentidos(Segundo o wikipedia)


A palavra é amplamente utilizada para definir a influência e fascinação por alguma pessoa. O carisma está ligado a forma da pessoa de ser e de agir.

Ao invés de simplesmente ser um magnetismo interno que atrai os outros, é um reflexo do interesse do líder em outros.

"É a capacidade de fazer os outros sentir-se melhor sobre si mesmos."

Carisma contém perspectiva, humildade e auto-confiança. Ela é gerada, demonstrando a outras pessoas que nos preocupamos com eles, com quem eles são, e o que eles fazem e dizem é importante para nós.

Uma das habilidades mais formidável de Bill Clinton foi a capacidade de falar com alguém, mesmo no meio de mil pessoas, e fazê-las sentir como se fossem a única pessoa na sala.

Ao falar de carisma é bom lembrar do estilo de liderança carismática,que pode parecer semelhante a um estilo de liderança transformacional, já que o líder injeta grandes doses de entusiasmo na equipe e é muito participativo na questão de motivar os outros.

E finalmente,para refletir:

Qual é o seu "quociente de carisma"?

CARÁTER

Caráter é um conjunto de hábitos adquiridos ou desenvolvidos ao longo do tempo que define quem "é" a pessoa.

Podemos comparar o caráter ao alicerce ou fundação de um prédio que, depois de construído ninguém enxerga, mas é a base de sustentação, é a segurança da construção.

O caráter de uma pessoa, portanto, não apenas define quem ela é, mas também descreve seu estado moral e distingue das demais de seu grupo.

Como o caráter se manifesta

O caráter se manifesta de quatro formas diferentes:

Através dos valores - o código de valores que cada pessoa escolhe como bússola orientadora da sua vida moral determina a qualidade do seu caráter.

Através das motivações - mais importante do que aquilo que o homem faz é o "motivo” por trás das suas ações.

Através das atitudes - o caráter dá a direção para as nossas atitudes, sejam elas positivas ou negativas.

Ações demonstradas - as ações revelam quem somos. Não é possível separar caráter das ações de uma pessoa.

Maneiras através das quais o caráter se expressa

Existem maneiras através das quais o caráter se expressa:

Através da forma de pensar - O que você pensa é o que você faz, o que você faz revela quem você é (caráter);

Através do seu estilo de vida - O seu caráter define sua conduta. Você é aquilo que é quando ninguém está observando.



QUAIS AS PRINCIPAIS QUALIDADES DE UM LÍDER?

Conversando com uma cliente de Coach,falávamos sobre o que é ser um bom líder,quais as principais qualidades que não pode faltar?

Consultando vários autores,lendo artigos especializados,chegamos a conclusão até o momento que temos em torno de 64 competências listadas,acredito que muitas ainda vão aparecer.

Não importa o que você lê sobre o tema da liderança, a questão das qualidades que um líder deve ter normalmente vem à tona.

Independente da fonte, parece que há um consenso entre todos.sobre as principais competências.

Então, aqui estão oito qualidades-chave - em ordem alfabética - que os bons líderes devem possuir (ou desenvolver), e utilizar:



• Atitude

• Carácter

• Carisma

• Competência

• Humor

• Ouvir

• Sociabilidade

• Visão

Atitude é sempre uma escolha. Você não pode controlar suas circunstâncias, mas você pode controlar sua reação e sua perspectiva. E porque você controla sua atitude, você pode mudar a sua atitude. Uma das coisas que um antigo chefe me disse (eu acho que ele estava falando sobre a minha atitude ruim) foi:

"Você sabe, eu sempre sei quando um dos meus gerentes tem uma atitude ruim. . . Eu posso vê-lo em sua equipe. "

Atitude é contagiosa, mais cedo ou mais tarde ela vai infectar os seus liderados. Como a Performance e a Moral da sua equipe é afetada pela sua atitude pessoal?

Pense nisto.

Na próxima segunda feira vamos falar sobre CARÁTER.

:: Rádio RH ::

:: Rádio RH ::
Assista a entrevista realizada em 11/05 na radio RH,onde tive a oportunidade de contar um pouco sobre a minha carreira e o proximo workshop "PLANEJAMENTO PARA UMA VIDA MELHOR". 
Estaremos oferecendo maiores detalhes nos proximos dias. 

Coaching-Mitos e verdades

Seja Autor Do Seu Futuro Ao Invés De Ser A Vitima Do Seu Passado.

Muito Se Fala E Pouco Se Sabe.

Você sabia que um Coach pode ajudar você a realizar seus sonhos e alcançar as suas metas tornando-o uma pessoa mais feliz e realizada profissionalmente?

Porque todo artista famoso ou atleta tem um Coach?

Nos EUA as técnicas de coaching já são bastante utilizadas, em caráter pessoal ou profissional e aproximadamente 40% por cento de todos executivos americanos já tiveram alguma experiência em coaching.

Venha conhecer esta poderosa técnica que pode mudar a sua vida.

Conteúdo:

• Uma viagem do coaching pelo mundo.

• Verdades e mitos

• Definição de Coach, segundo os padrões da ICF

• Diferenças entre Coach, consultoria, terapia, mentoria.

• Tipos de coaching (executivo, equipe, vida,)

• Fases do processo de coaching

• Como mensurar o processo de coaching

 No dia 26/03/2011,estarei realizando mais uma palestra sobre coaching agora no IDHEALL-Desenvolvimento Humano Essencial para todos,que reune-se todo ultimo sabado do mês,na Faculdade Anhanguera de Campinas

Data: 26/03/2011

HORARIO: 9:00

Local do Evento:





________________________________________

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS - FAC - Unidade 2

Rua Pedro Gianfrancisco, 301 - Pq Via Norte (Rodovia Anhanguera KM 99 - sentido Limeira São Paulo)

Campinas - SP

Fone - (19) 3514-9700



GERAÇÃO X,Y,Z,W....

GERAÇÃO X, Y, Z, W...

Neste final de semana tive a oportunidade de assistir no Grupo de estudo IDHEALL (Desenvolvimento Humano Essencial para todos), de Campinas, no qual sou um dos coordenadores, uma excelente palestra com Mauricio Barcelos, sobre as tão faladas gerações X, Y, Z, W, etc.

Como sendo um estudioso da “Lei da Atração, Física Quântica e acredito que nada acontece por acaso, veja o texto que chega as minhas mãos hoje, do médico inglês Ronald Gibson, no qual quero compartilhar com todos.

Falando sobre conflitos de gerações, o médico inglês Ronald Gibson começou uma conferência citando quatro frases:

1) "Nossa juventude adora o luxo, é mal-educada, caçoa da autoridade e não tem o menor respeito pelos mais velhos. Nossos filhos hoje são verdadeiros tiranos. Eles não se levantam quando uma pessoa idosa entra, respondem a seus pais e são simplesmente maus."


2) "Não tenho mais nenhuma esperança no futuro do nosso país se a juventude de hoje tomar o poder amanhã, porque essa juventude é insuportável, desenfreada, simplesmente horrível."


3) "Nosso mundo atingiu seu ponto crítico. Os filhos não ouvem mais seus pais. O fim do mundo não pode estar muito longe."


4) "Essa juventude está estragada até o fundo do coração. Os jovens são malfeitores e preguiçosos. Eles jamais serão como a juventude de antigamente. A juventude de hoje não será capaz de manter a nossa cultura."


Após ter lido as quatro citações, ficou muito satisfeito com a aprovação que os espectadores davam às frases. Revelou, então, a origem delas:

-- A primeira é de Sócrates (470-399 a.C.).

-- A segunda é de Hesíodo (720 a.C.).

-- A terceira é de um sacerdote do ano 2000 a.C.

-- E a quarta estava escrita em um vaso de argila descoberto nas ruínas da Babilônia (Atual Bagdá) e tem mais de 4000 anos de existência.

Donde se conclui, portanto... que NADA MUDOU!

.