VOCÊ TEM QUE FAZER SEU PRÓPRIO CRESCIMENTO-FELIZ-2010

VOCÊ TEM QUE FAZER SEU PRÓPRIO CRESCIMENTO-FELIZ 2010

Se você é como eu, você estará olhando para 2010, com expectativa de grandes coisas. Meus objetivos estão escritos, a minha visão e o foco esta claro, e eu estou ansioso para começar.
No entanto, há também uma parte de mim que está preocupado. E se eu falhar? E se eu não puder fazer isso?
Esta parte de mim que eu chamo os meus FANTAMAS, as minhas sombras. Senta-se no meu ombro e repete todas as coisas que eu não posso fazer. Ele gosta de me lembrar dos meus fracassos passados e habilmente esquece-se de mencionar os meus sucessos.
É essa voz calma, que está em todos nós, que me segura de volta. Mas como faço para me livrar dele?
Felizmente eu tenho meu próprio Coach que está trabalhando comigo para ajudar a manter estes Fantasmas tranqüilos e estou grato por isso que ele faz. Seu trabalho é ajudar a eliminar a interferência que o Fantasma gera, para que eu possa ficar tranqüilo e viver a minha vida o melhor que posso.
Um dos pontos chave que o meu Coach mostrou-me é que eu preciso fazer o meu próprio crescimento. Existe uma frase famosa que diz"Você tem que fazer o seu próprio crescimento, não importa o quão importante era o seu AVÔ".Eu amo isso, pois me lembra que não importa qual é a minha herança, ou o meu passado, eu tenho que fazer meu próprio crescimento para alcançar meus objetivos.
É libertador quando você perceber que não importa o que aconteceu no passado, você está no controle de sua vida, só você pode dirigir o seu destino. Você está no controle total, e nada pode detê-lo. O passado de repente não tem poder.
O que é que te impede de fazer o que você precisa para crescer em 2010?
• O Mêdo do fracasso?
• O Mêdo do sucesso?
• Mágoas do passado?
• Falta de confiança?
• Não ter objetivos claros?
• Relacionamentos frustrados?
A boa notícia é que o coaching realmente pode ajudá-lo a remover as coisas que estão atrapalhando o seu desenvolvimento, puxando-o para trás. O processo de Coaching é um método comprovado para trazer um impacto positivo em todas as áreas da sua vida.
Se você gostaria de experimentar essa liberdade e puder, por favor, entre em contato comigo e nós podemos conversar sobre como o coaching pode ajudar a remover todas as barreiras.
Juntos, podemos banir os seus Fantasmas para o bem e ajudar a alcançar seus sonhos.
FELIZ 2010.

Qualidades importantes de um Coach.

Estas são algumas qualidades importantes que um Coach deve possuir para atuar na profissão.
01. Integridade, honestidade e sinceridade
02. Faz o trabalho de forma ética
03. Linguagem apropriada e respeitosa
04. Mantém-se conectado na conversa
05. Ouve a essência do que o cliente comunica
06. Faz perguntas que evoca insight, compromisso e ação
07. Estabelece uma parceria com o cliente
08. Celebra o sucesso e crescimento do cliente
09. Suporta as descobertas do cliente
10. Não julga o cliente
11. Desafia o cliente quando necessário
12. Administra as próprias emoções e crenças
13. Estabelece metas com o cliente.

Como são prestados os serviços de Coaching?

O processo de coaching geralmente inicia por uma entrevista pessoal, ou por telefone ou até por teleconferência, para avaliar as oportunidades e os desafios atuais do cliente, definir a logística do processo, identificar as prioridades e estabelecer os resultados desejados.
As próximas sessões de coaching podem ser feitas pessoalmente ou por telefone com duração de 60 a90 minutos, de acordo com o estabelecido previamente em contrato. Entre cada sessão de coaching programada, é possível ser-lhe pedido ao indivíduo que realize ações concretas para reforçar a realização de seus objetivos high-priority, ou seja, um plano de ação. O Coach pode contribuir com recursos adicionais, através de questionários, listas de verificações, formulários investigativos, artigos,que ajudaram o Coachee a pensar e refletir sobre seus objetivos. A duração da relação de Coach varia baseado nas necessidades e nas preferências pessoais do indivíduo, normalmente é até 10 sessões.
Avaliações.
Durante o processo é usado uma série de ferramentas investigativas que facilitam o processo de coaching.Seu uso dependerá das necessidades e das circunstâncias a serem trabalhadas e fornecerá informações preciosas para avaliar as competências trabalhadas e oferecer um ponto de referencia para criar objetivos e estratégias viáveis de Coach e fornecer um método para avaliar o progresso.

Qual a razão mais freqüente que leva as pessoas recorrerem ao Coach?

 

Há muitas razões para que as pessoas possam recorrer ao Coach. Incluem, entre outros, os seguintes:

• Há algo em jogo (um desafio, um objetivo ou uma oportunidade) e é urgente, atrativo ou apaixonante.
  
• Há uma carência de conhecimentos, recursos e competência.
  
• Há que se realizar um trabalho importante e não há muito tempo para tal.
  
• Existe um desejo de acelerar os resultados.
  
• Quando é necessário corrigir o rumo no trabalho ou na vida. Devido a um contratempo.
  
• A forma de relacionar se do individuo é ineficaz e não contribui para a realização de seus objetivos pessoais.
  
• Há falta de claridade nas tomadas de decisões.
  
• Quando o individuo é bem sucedido, tendo um sucesso muito importante e isto passa ser problemático.
  
• Quando existe um desequilíbrio entre sua vida pessoal e o trabalho, provocando conseqüências indesejadas.
  
• Quando há necessidade de identificar os principais pontos forte de um individuo ou uma equipe e sua melhor forma de trabalhá-los.
  
• O indivíduo deseja que o trabalho e a vida sejam mais simples, menos complicado.
  

Existe a necessidade e o desejo de melhorar a organização e a autogestão.

Transição e Tranformação

Este é o novo trabalho que Robert Dilts e sua esposa Deborah Bacon Dilts irão apresentar este fim de semana em Campinas.
Estarei participando de mais este treinamento e espero poder compartilhar com todos os nossos clientes os conhecimentos adquiridos.
Na próxima semana estarei neste espaço dando noticias.

Coaching a nível de identidade

No período de 10 a 12 de Outubro estará entre nós Robert Dilts e sua esposa Deborah Bacon,ministrando mais um treinamento,desta vez com o tema "TRANSIÇÃO E TRANSFORMAÇÃO".
Achei interessante aproveitando sua presença reproduzir o artigo "Coaching a nível de Identidade" em nosso site.
Não deixa de ser mais uma grande oportunidade para conhecermos o trabalho deste profissional.

Perguntas Freqüentes sobre coaching

Que vantagem em contratar um Coaching?

As pessoas que contratam um processo de coaching podem esperar experimentar novas perspectivas em relação a seus desafios e oportunidades pessoais, melhorar a sua capacidade de reflexão e tomada de decisões, melhorarem sua eficácia interpessoal e reforçar a sua confiança em seu trabalho e em sua vida. Com o compromisso de melhorar sua eficácia pessoal, também podem esperar resultados apreciáveis em outras áreas de sua vida, como nos relacionamentos, financeira, intelectual, tendo maior satisfação pessoal na vida e no trabalho e em conseqüência ir de encontro aos seus objetivos importantes a nível pessoal.

Quanto dura um processo de coaching?

Um processo de coaching varia em função das necessidades e preferência de cada individuo ou empresa. Em alguns tipos de coaching específico, podem variar entre 3 a 6 meses.Em outros casos,podem ser mais benéfico trabalhar um período maior.Os fatores que podem afetar a duração do processo incluem:tipos dos objetivos,formas que as empresas ou pessoas desejam trabalhar,freqüência das reuniões de coaching e recursos financeiros disponíveis.

O que é Coaching?

É um processo focado em ações do coachee(cliente)para a realização de suas metas e desejos.Ações no sentido de desenvolvimento e/ou aprimoramento de suas próprias competências,equipando-os com as ferramentas,conhecimento e oportunidades para se expandir.(segundo o I.C.I.).